冷藍(lán)星——思誠金牌企業(yè)合作經(jīng)理
以知性冷靜冷幽默被合作企業(yè)和學(xué)員親切地稱之為“冷爺”。兩年企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)、四年IT職業(yè)教育學(xué)員管理和企業(yè)開拓經(jīng)驗(yàn),累積與北京、杭州、南昌等地二百余家甲骨文雇主聯(lián)盟企業(yè)建立與維護(hù)深度合作關(guān)系,為近五百余名學(xué)員提供就業(yè)指導(dǎo)、面試指導(dǎo)和異地就業(yè)安排,經(jīng)驗(yàn)豐富,對軟件企業(yè)招聘流程更是十分清晰。
因?yàn)樽銎髽I(yè)合作和就業(yè)的原因,除了接觸過很多自己學(xué)員的簡歷,也在代理招聘收到的簡歷中遇到不少常見的問題,今天就在這舉一些例子和大家講講。
(一)簡歷模板
挑選簡歷模板比較考驗(yàn)個(gè)人的審美,如果想找一份適合程序猿的、簡約不簡單的模板,其實(shí)很需要花費(fèi)功夫,但是同樣一份好的簡歷模板帶來的效果也是不一樣的。
同學(xué)們做簡歷的時(shí)候有時(shí)候會出現(xiàn)如下的模板:
這種底色的模板一定要慎重選擇,彩打的時(shí)候會心痛。
或者:
這種,條條框框太多,能發(fā)揮的空間非常有限。對于邊框太多的模板也請慎重選擇。
還有部分學(xué)員為了節(jié)省時(shí)間,喜歡照搬老學(xué)員的模板。所以經(jīng)常會看到一些簡歷,除了個(gè)人信息之外,相似度90%以上,對HR來說,簡直就是選擇困難,此類簡歷一般不會給HR太多的好感以及太深的印象,像下面這種的:
(隨機(jī)抽取本月畢業(yè)實(shí)訓(xùn)營5份簡歷,有3份模板一致)
撞衫不可怕,撞簡歷才可怕。
在這里建議大家,慎重選擇簡歷模板,老學(xué)員的模板有很多,漂亮的也很多,大家不要扎堆選同一個(gè),多看看外面的世界,多逛逛簡歷網(wǎng)站,會有意想不到的收獲。
在這里推薦兩個(gè)網(wǎng)站:
1、喬布簡歷
2、五百丁
或者直接百度也行,總之可以找到一個(gè)合適的簡歷模板。但是要提醒大家的是,合適的簡歷模板不是花里胡哨的模板,因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)為了博取HR的眼球可能會去挑一些花里胡哨的模板來,畢竟大家求職的不是設(shè)計(jì)、美術(shù)相關(guān),我們是不需要那么有設(shè)計(jì)感的簡歷的,清晰明了、簡單大方即可。
(二)專業(yè)技能
大家都喜歡把所有學(xué)到的技術(shù)全部寫進(jìn)去,從JS開始寫起,Oracle、Java、ssh,到Linux,就像下面這種:
我能理解大家想把所有學(xué)習(xí)過的內(nèi)容寫上去的心情,但是面試是會問及技術(shù)的,如果你被問到但是完全答不上來,那就是你給你自己挖了個(gè)大坑。所以你如實(shí)填寫你會的就行了,不要為了吸引HR的眼球?qū)懸恍]有聽過的。所以也是同樣的原因,不推薦你使用“精通”這樣的詞匯,很可能會讓人覺得你對自己的技術(shù)能力沒有準(zhǔn)確的評估,將來可能會比較浮躁,學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)性都會打折扣。請務(wù)必務(wù)實(shí)地寫出你有哪些可以衡量的指標(biāo),稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官是一眼就能看出來的。
一切說精通的都要慎重,慎重。
建議:
專業(yè)技能首先要列出你擅長的技術(shù),然后列出你了解的技術(shù)。擅長的技術(shù)是你吃飯的本,你可以寫上熟悉二字,如果你只是初學(xué)者就寫可用該語言開發(fā)項(xiàng)目。了解的技術(shù)一定要是自己真的學(xué)了的,別人問你,可答得上一二。了解的技術(shù)如果是新技術(shù),將會是加分項(xiàng),有助于你獲取面試機(jī)會。
(三)教育背景
學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間這四個(gè)信息是必備的。常見的寫法是這樣的:
內(nèi)容沒有什么問題,如果要說有問題,可能就是HR的想法,先入為主。對于外專業(yè)的同學(xué)來說,我們寫教育背景的時(shí)候適當(dāng)?shù)目紤]一下HR的想法,畢竟最重要的還是面試。
建議:如果你的教育背景非常出色,就放到基本信息下方。如果你的教育背景不夠出色,那就放到項(xiàng)目經(jīng)歷下方。
(四)工作經(jīng)驗(yàn)
部分學(xué)員之前有過其他工作經(jīng)驗(yàn),在寫簡歷的時(shí)候,回顧往事感慨萬千,不寫感覺對不起自己曾經(jīng)付出的努力,寫了就是這樣的:
或者:
HR拿著這種簡歷一定是一臉黑人問號。ヾ(Ő∀Ő)ノ
問題:一是跟求職無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)描述過于詳細(xì),占的篇幅太多,二是跟求職無關(guān)的工作經(jīng)歷太多。HR并沒有興趣。
建議:跟求職無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),不超過半年的不要體現(xiàn),工作經(jīng)驗(yàn)最好不要超過2份,不要寫的太詳細(xì),簡單描述即可。
(五)自我評價(jià)
自我評價(jià)能看出一個(gè)求職者的態(tài)度,以往自己招聘的時(shí)候,都會認(rèn)真看自我評價(jià),寫的太“好”的,成語連篇,表述自己完美無缺的,我一般會自動(dòng)忽略,除非其他內(nèi)容非常吸引我。
我們的同學(xué)在寫自我評價(jià)時(shí),會自己思考,但是自我發(fā)揮也常常會出現(xiàn)一些問題,比如:
或者:
不恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá),把自己的缺點(diǎn)和劣勢暴露出來,可能帶來的是反面效果,如果你是HR,可能你也會這樣認(rèn)為。
同樣我們可以參考一下其他同學(xué)的自我評價(jià):
或者:
這樣看起來是不是條理清晰,像一股清風(fēng)徐徐吹來?
建議:充分挖掘自己的優(yōu)勢,沒有優(yōu)勢可以讓同學(xué)幫你發(fā)掘,畢竟旁觀者清;內(nèi)容分一二三點(diǎn)來寫,每一點(diǎn)體現(xiàn)一方面的技能或優(yōu)勢,這樣條理比較清晰,再來就是用詞規(guī)范、避免口語化。
(六)幾頁比較合適?
見過1頁的,內(nèi)容非常少,連項(xiàng)目和技能都沒有寫,技術(shù)官拿到簡歷都不知道從哪里問。這種偷懶是不可行的;也見過六七頁的,一個(gè)項(xiàng)目寫了一整頁,一個(gè)自我評價(jià)就占了十幾行。
我的經(jīng)驗(yàn)告訴我,2-3頁比較合適,頁數(shù)太多,你又不是寫小說的!頁數(shù)太少則顯得簡歷太單薄,不過也是具體問題具體分析。
如果想了解更多關(guān)于簡歷編輯方面的問題,歡迎大家下拉到最后的留言區(qū)給我留言,我會在后臺回復(fù)給大家更多建議。
關(guān)于我們
產(chǎn)品與平臺
企業(yè)信息咨詢