Facebook CTO分享未來十年規(guī)劃：連接、人工智能 、VR和AR

來源：虎嗅網(wǎng)    更新時間：2016-8-26

里，一起來打造某個東西。例如，新員工入職，有寫地方花一天半填一堆表格就完了。在Facebook，我們會花6周時間集中訓(xùn)練，讓你接觸盡可能多的人和技術(shù)。6周以后，不管你的職位是什么，你都已經(jīng)見過上百位工程師，而且不僅僅是打個照面那么簡單。你寫過代碼，有人審閱過這個代碼，你也到處打聽過，跟不同的人談bug怎么解決。6周以后，無論你是從業(yè)15年還是剛剛大學(xué)畢業(yè)，每個人都真正了解彼此。我們都在以自己的方式理解Facebook，而這會在我們之間形成一種紐帶，最終覆蓋整個公司。

我還可以說很多，因為在這個項目之后我們還設(shè)計了很多項目，都是為了鞏固員工之間的紐帶和關(guān)聯(lián)。例如，入職18個月以后，你要花1個月的時間到各處輪崗。你可以學(xué)一項新的技術(shù)，在一個完全不同的領(lǐng)域工作，遇見新的人，把這種關(guān)系貫穿下去。

Peter High：你自己就這樣做過，你跟 Sheryl Sandberg 曾經(jīng)在交換過一周的工作。

Mike Schroepfer：是的。我知道了她的工作是怎樣的，她也知道了我的工作是怎么樣的。我們只要有機會就對相互交叉融合，幫助挺大的。當(dāng)然也有問題，而且還不少，但這是我們一直專注要做的事情。

Peter High：最后，我想就招聘過程再問一個更深的問題：你如何評估人才？尤其是現(xiàn)在，F(xiàn)acebook公司正在努力實現(xiàn)長期目標(biāo)，鑒于現(xiàn)有的不確定性和你追求的價值，你怎樣看待人才招聘？

Mike Schroepfer：你要做的第一件事，就是看他們是否有完成工作的原始技能。而現(xiàn)在這些技能要遠(yuǎn)比以前的復(fù)雜。以前主要是軟件工程，但是現(xiàn)在可能還要會電氣工程、機械工程，在人工智能領(lǐng)域的某個專長。對于每一個崗位，都有不同方式。但基本上，可以歸結(jié)為某種形式的技術(shù)驗證，即處于所在領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展的最新水平。第二點，我們很看重合作。面試過程的一部分就是協(xié)同解決問題。他們得到正確答案只達到一半，而另一半則需要他們能與房間里的其他人一起合作解決問題，因為這才是真實世界的樣子。在好萊塢有住在地下室的人，一個人單干，創(chuàng)作各種東西，但我沒看到這種方式能產(chǎn)生什么有趣的東西。我們始終需要的是一個團隊。我們只想確保這個人可以跟團隊明確地溝通、進行協(xié)作，我們要找的就是這種人才。

上一頁  [1] [2] [3] 

上一篇文章： “工業(yè)4.0”將對程序員職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生哪些影響

下一篇文章： IT應(yīng)聘者的簡歷應(yīng)該是怎么樣的？