月薪3萬(wàn)的程序員告訴你：這樣工作才能拿高薪

 程序員薪水有高有低，有的人一個(gè)月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同樣有五年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，可能一個(gè)人每月拿20K，一個(gè)拿5K。是什么因素導(dǎo)致了這種差異？總結(jié)了容易導(dǎo)致薪水低的九大行為表現(xiàn)，避開(kāi)這些大坑，你就離高薪不遠(yuǎn)了。

習(xí)慣即刻回報(bào)
他不懂得只有春天播種，秋天才會(huì)有收獲。剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，甚至還沒(méi)有付出，就想要得到回報(bào)。技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺(jué)得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒(méi)干幾個(gè)月就想著要加多少多少錢，干了沒(méi)幾個(gè)月，薪水要是沒(méi)漲，就放棄了，準(zhǔn)備通過(guò)跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會(huì)因?yàn)闆](méi)加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。
一個(gè)程序員的價(jià)值，是通過(guò)他帶給公司的價(jià)值體現(xiàn)的。先給公司帶來(lái)了價(jià)值，然后才會(huì)反過(guò)來(lái)在薪水上體現(xiàn)出自己的價(jià)值。公司都很現(xiàn)實(shí)，很少會(huì)為你的潛力買單，在你還沒(méi)有體現(xiàn)出價(jià)值時(shí)就給你很高的薪水。
在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報(bào)。天下沒(méi)有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲，然后才能等來(lái)收獲。

缺乏學(xué)習(xí)熱情
很少有哪個(gè)崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，軟件開(kāi)發(fā)的技術(shù)日新月異，而每一項(xiàng)技術(shù)又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對(duì)一項(xiàng)技術(shù)不能深刻理解熟練應(yīng)用，表現(xiàn)出來(lái)的水準(zhǔn)僅僅是能干活、還行，那很難說(shuō)會(huì)有公司愿意為“還行”付出大的代價(jià)，只有脫穎而出，才可能備受重視。
假如你對(duì)學(xué)習(xí)、掌握、精通技術(shù)沒(méi)有興趣，面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新語(yǔ)言新技術(shù)新框架沒(méi)有學(xué)習(xí)欲望，那但就軟件開(kāi)發(fā)這個(gè)工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來(lái)也不會(huì)。在這樣一個(gè)快速變化的時(shí)代，只有不斷地學(xué)習(xí)才不會(huì)被拋棄。

不夠努力
雖然我們都知道努力學(xué)習(xí)可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅(jiān)持可以讓自己有所建樹(shù)，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了。
人和人在聰明才智上的差距并沒(méi)有想象中大，甚至很多時(shí)候，從大多數(shù)人的努力程度之低來(lái)看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個(gè)人的實(shí)力半斤八兩的話，熱情工作努力堅(jiān)持的人，一定比較容易成功。

畏難
做事拈輕怕重，不愿挑戰(zhàn)。殊不知能力就是在不斷挑戰(zhàn)不斷突破自己的過(guò)程中歷練出來(lái)的。在一個(gè)公司里面，經(jīng)常承擔(dān)高難度任務(wù)的程序員，一定是成長(zhǎng)比較快的，薪水增長(zhǎng)也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，也越能帶給個(gè)人成長(zhǎng)。
萬(wàn)事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因?yàn)闆](méi)有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難，堅(jiān)持前行，一定會(huì)有不一樣的收獲。
事業(yè)就像女人，誰(shuí)去追求，誰(shuí)就能得手。金錢也一樣。

缺乏責(zé)任心
工作上不管什么事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責(zé)任心，干好干不好都無(wú)所謂，對(duì)交付承諾、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量都不在意，沒(méi)什么事兒能讓他上心。
 一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其事業(yè)的好壞和成敗。如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績(jī)來(lái)。

消極，抱怨
工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個(gè)怎么怎么樣，那個(gè)怎么怎么樣，而我怎么就這樣，任務(wù)不公平，資源不公平，那誰(shuí)誰(shuí)不支持我，那誰(shuí)誰(shuí)不配合……
抱怨不能使事情變好，反之，它會(huì)讓負(fù)面情緒蔓延，蠶食你的精力和時(shí)間，讓你產(chǎn)出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鐘停止，你就離目標(biāo)近一分鐘。

沒(méi)有時(shí)間管理觀念
每個(gè)人的一天都只有24小時(shí)，人和人的差別就在于如何利用時(shí)間上。
有的人每周都有目標(biāo)，每天都有計(jì)劃，早上起來(lái)會(huì)想今天要做的幾件重要的事，晚上會(huì)回顧今天完成的事，總結(jié)干成了什么干壞了什么，還會(huì)有計(jì)劃的學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，這樣日積月累不斷堅(jiān)持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進(jìn)。
而有的人則漫無(wú)目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么，晚上也發(fā)愁如何消磨時(shí)間……

為薪水工作
雖然工作的一大目的是獲取薪水，養(yǎng)活自己以及供給家庭所需；但是，這只是工作最直接的報(bào)償，同時(shí)也是最低級(jí)的目標(biāo)。
如果我們?yōu)樾剿ぷ鳎瑢⒆⒍ㄎ覀兪嵌桃暤�，也將注定受到最深的傷害。假如你看不到工資以外的東西，斤斤計(jì)較于薪水、福利、職位等，那外界的些微風(fēng)吹草動(dòng)就可能讓你像浮萍一樣飄來(lái)蕩去，你很快就會(huì)失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進(jìn)而在工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付了事的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺(jué)得只要對(duì)得起自己的那份薪水就成了。長(zhǎng)此以往，你追求的高薪水反倒得不到。
我們進(jìn)入一個(gè)公司工作，是為了自己，不是薪水也不是別人，比薪水更重要的，是成長(zhǎng)和成就自己的機(jī)會(huì)。我們一定要明白，公司、企業(yè)、組織，都是我們鍛煉自己、修煉自我的平臺(tái)，我們不是為薪水工作、不是為老板工作、不是為家人工作，是為實(shí)現(xiàn)自我而工作，是為更完美的自己而工作。唯有志存高遠(yuǎn)，方能風(fēng)行天下。

其實(shí)不喜歡軟件開(kāi)發(fā)
有一部分人從事軟件開(kāi)發(fā)工作，并不是因?yàn)橄矚g，也沒(méi)有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開(kāi)發(fā)附帶的高薪水——平均薪水比其他行業(yè)高。人做一件自己不喜歡的事情時(shí)，心理上沒(méi)有親近感，不會(huì)想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。因?yàn)樵谧霾幌矚g的事情時(shí)，情感上是拒絕的，情緒上是想逃離的，總想著早點(diǎn)兒完事兒拉倒，每一天去單位時(shí)不是充滿期待，而是各種擔(dān)憂、煩躁、畏懼，到了單位，稍有困難或不順心，就會(huì)消極、抱怨、抵觸、拒絕……
 做喜歡的事，能最大可能發(fā)揮一個(gè)人的潛能和熱情，會(huì)最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開(kāi)始就注定了事倍功半，最后也往往會(huì)是痛苦不堪或半途而廢