沒有加班的工作就是沒挑戰(zhàn)沒出息！

 網友“做西做活”發(fā)帖引用了這樣一段話：一旦你的工作中從來沒有“加班的意外”，一年365天一到下班時間準時回家，那樣的工作狀態(tài)絕對也會令你害怕的。因為如果你是從事知識型的工作的話，“無加班狀態(tài)”至少說明你的工作沒有那么大的挑戰(zhàn)性，沒有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，這樣的工作你會喜歡，你會享受嗎？
　　
以加班多少來衡量一份工作具有的挑戰(zhàn)程度也許有些以偏概全。至于什么樣工作是挑戰(zhàn)，網友“張大寶”的回復得到了很多人的認同：工作不加班還能完成的有質量這個才是挑戰(zhàn)！
　　
加班其實很常見，而在求職面試中，如果把經常加班作為離職原因來闡述可能會有不太好的效果。比如網友“Jennifer”如是實說：“這份工作到現在不滿一年，我瘦了五、六斤先不說，就當減肥好了。但是每周四天要加班的工作節(jié)奏，太影響我正常生活了。長期吃不到晚飯導致我得了胃炎，周末還常接到公司電話要我處理工作，完全不能放松。說的好聽點是能者多勞，但實際上難道不是公司在節(jié)約人工成本嗎？”
　　
而對于她的質疑，HR可能會產生這樣的想法：“除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動力。畢竟，公司如果處于創(chuàng)業(yè)初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的�！�
　　
所以說，好工作要有前途又要不加班無壓力，這是“魚和熊掌”的問題。站在個人角度，工作是為了更好地生活；站在公司角度，工作是在創(chuàng)造利益。為了完成目標，工作就一定會有壓力。加班是工作量大的表現，如果確認自己的工作效率和能力沒有問題，那就像上述HR所言，請充分證明公司有壓榨勞動力的嫌疑，不然這個跳槽理由有點危險。