頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展

 有人認(rèn)為，當(dāng)對目前的工作產(chǎn)生倦怠感時，換個工作也許能改變目前不如意的狀態(tài)。然而，荷蘭心理學(xué)家的一項研究就表明：投身到崗位中去，對工作保持積極和認(rèn)同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷更換工作，會更容易對工作心生厭煩，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。簡而言之，頻繁跳槽者工作也不開心!

跳槽的原因大多為這幾種：薪資不高、職位升職望。當(dāng)事業(yè)發(fā)展遇見瓶頸時，“樹挪死，人挪活”這句話似乎成為一個最有面子的解脫方法。

跳槽雖然給外人的感覺是越跳越好，但實際你的信任度在下降，實際的工作經(jīng)驗也說明，頻頻跳槽者，再高的工資，再高的職務(wù)也留不住他們，這也許就是所謂的忠誠度不高吧。

為什么要跳槽

跳槽實質(zhì)上反映了三個方面的問題。

1.跳槽反映的其實是一個人的心理與外在事業(yè)所建立的穩(wěn)定性強弱。經(jīng)常跳槽的人，心理穩(wěn)定性較差，缺乏安全感。此外，還會表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定上。例如：經(jīng)常跳槽的人，在談戀愛、租房子的時候，也會經(jīng)常換來換去。

2.跳槽有時候也會反映一個人內(nèi)心兒童般的理想化幻想。有些人總抱著這樣的想法“下一個才是更好的，下一個才更適合我”。這種人在心底認(rèn)為周圍所有的人和事都是以自己為中心的。

3.跳槽還反映了環(huán)境對人們心理的影響。在公司工作的人，就好比裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定會想辦法爬出來。很多公司不注重企業(yè)文化，對員工的關(guān)心不夠，使得員工產(chǎn)生消極心理，就想跳出“容器”。

跳槽成癮怎么辦

1.個人耐挫折力有待提高。作為一個已經(jīng)工作的成年人，內(nèi)心不應(yīng)該過于敏感，要學(xué)會適應(yīng)公司這個競爭激烈的大環(huán)境。在公司里，大家都是相互競爭的關(guān)系，純真的“辦公室友情”是很少見的。

2.個人做好職業(yè)規(guī)劃。只有提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能在遇到挫折時，懂得向前看，跳過眼前的坎兒，一步一步朝自己的目標(biāo)走去，而不是隨便跳槽。